Werken bij Kinderpostzegels:
dat betekent bijdragen aan een veerkrachtige generatie wereldburgers, en bijdragen aan een maatschappij waarin alle kinderen kunnen participeren en zich kunnen inzetten voor kinderen in kwetsbare situaties. We zijn een goededoelenorganisatie met en voor kinderen, met een ondernemende blik en een groot hart voor gelijke kansen. Dat merk je in onze manier van werken: we zetten het kind centraal, komen in actie, blijven vernieuwen, werken professioneel en zoeken steeds de verbinding om samen zoveel mogelijk impact te maken.
onze kernwaarden
- Kindgericht – We kijken door de ogen van het kind. Bij alles wat we doen vragen we ons af: wat helpt kinderen om mee te doen en zich te ontwikkelen?
- Actiegericht – We zetten ideeën om in actie. We nemen initiatief, maken keuzes en werken aan oplossingen die écht verschil maken voor kinderen.
- Vernieuwend – We blijven nieuwsgierig. We leren, verbeteren en staan open voor nieuwe ideeën die onze impact vergroten.
- Professioneel – We werken met aandacht, kwaliteit en zorgvuldigheid. We doen wat we beloven en zijn een betrouwbare partner voor kinderen, scholen, partners en donateurs.
- Verbindend – We geloven in de kracht van samenwerken. We brengen kinderen, scholen, partners en collega's samen, omdat we alleen samen meer kunnen betekenen voor kinderen.
Wat maakt Kinderpostzegels uniek?
Wij bestaan al ruim honderd jaar, en als onderdeel van het Nederlands Immaterieel Erfgoed en drager van het predicaat Koninklijk zijn we diep verankerd in de samenleving. Werken bij Kinderpostzegels betekent ruimte krijgen om initiatief te nemen, samen te bouwen aan verbetering en zichtbaar bij te dragen aan onze missie. Of je nu bij de afdeling Projecten en Programma’s, marketing,
communicatie & fondsenwerving of bedrijfsvoering werkt: jouw expertise helpt kinderen sterker de toekomst in.
wat bieden wij jou?
- Werk dat ertoe doet: samen zetten we ons iedere dag in voor kinderen.
- Een betrokken team waarin samenwerken vanzelfsprekend is.
- Een passend salaris en goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Jeugdzorg.
- Volledige reiskostenvergoeding met het openbaar vervoer (2e klas) of een kilometervergoeding als je met eigen vervoer reist.
- Flexibiliteit om deels vanuit huis te werken.
- 200 vakantie-uren per jaar (bij een fulltime dienstverband).
- De mogelijkheid om twee feestdagen te ruilen voor dagen die voor jou belangrijk zijn.
- Ruimte om te leren, te groeien en jezelf verder te ontwikkelen.