Integer zijn vereist continu onderhoud, door alle betrokkenen. Daarvoor hebben we het integriteitsbeleid. Hiermee willen we positief gedrag stimuleren, grenzen aangeven en - als er toch sprake zou zijn van grensoverschrijdend gedrag binnen onze organisatie - laten zien waar en hoe je dan laagdrempelig melding kunt maken. In onze gedragscode geven we aan wat wij belangrijk vinden in het gedrag van onze medewerkers. De code is gebaseerd op onze purpose en de waarden waar we als Kinderpostzegels voor staan. Met het ondertekenen van de arbeidsovereenkomst committeren medewerkers zich aan onze gedragscode en daarmee aan de waarden en normen van Kinderpostzegels.

Integriteit is voor iedere organisatie belangrijk. Bij Kinderpostzegels voelen we die verantwoordelijkheid extra sterk. Onze projecten zijn gericht op kwetsbare kinderen. De veiligheid van kinderen staat bij ons op nummer één, we hebben op dat gebied een voorbeeldfunctie. Voor die noodzakelijke optimale veiligheid van kinderen heeft Kinderpostzegels, naast de gedragscode, het beleid ter bescherming van kinderen opgesteld. Dit beleid dient door alle medewerkers bij indiensttreding én door projectpartners te worden ondertekend. De kinderen van vandaag zijn de volwassenen van morgen. Het is daarom belangrijk dat wij, volwassenen, het goede voorbeeld geven. Dat mogen kinderen én de samenleving van ons verwachten.

Integriteitsschendingen zijn nooit uit te sluiten. Met ons integriteitsbeleid willen we onszelf daarom voortdurend scherp houden. Is ons handelen integer? Doen we er alles aan om integriteitsschendingen en ongewenst gedrag te voorkomen? En reageren we goed en zorgvuldig als we een melding ontvangen van een (mogelijke) integriteitsschending of van ongewenst gedrag? Voor deze meldingen hebben we een meldprocedure.